楽器を買ったときは、ミュージシャンを夢見て必死に練習するのだけれど、自分の才能が分かってくると少しずつ熱も冷めてくる。

働き出すと、さらに楽器には疎遠になってしまうが、それでも何となく楽器は手放さずに持っている。

これは私の例ですが、みんながミュージシャンになれるわけではないので、同じような人は多いのではないでしょうか。

昔、ギタリストCharさんのドキュメンタリー番組（だったと思うのですが）を見た記憶があります。

元々とんでもなくギターが上手い人ですが、ギターをいつも手にしているというか、日常生活がギターと一体化しているんですよね。

こういう人がトップミュージシャンになるべくしてなるんだな、と妙に納得したことを覚えています。

以前、バンドのリハーサルスタジオで仕事をしていたことを書きましたが、そこには社会人の方もたくさん来ていました。

練習中にビールを飲んで楽しくやることがモットーのような人や、ファンがかなり付いていて真剣にプロを目指しているバンドなど、さまざまな演奏への向き合い方がありました。

休憩中もギターを抱えて、弾きながら休んでいんでいる人もいました。

基本的には、定期的にライブをするために練習に来ている方が多かったように思います。

チャットアプリとして見たときの「ここたまサポートひろば」の特徴として、匿名なので誰がチャットしているのか分からないということ、ご本人さんとcocotamaスタッフさんの二人しか画面に表示されないので他人から内容を見られないということ、導入セミナー時にしかユーザー登録できないので導入企業さんだけの閉じられた空間が維持されるということ、などが挙げられます。

このような特徴から、従業員さんは安心して気軽にチャットできるためか、導入された企業さんでは高い利用率を記録しているようです。

このようなことから考えてみると、「ここたまサポートひろば」は学校にもとても有効なサービスではないかと考えています。

以前から、学校内のいじめによる痛ましい事件が絶えません。

相談できる人がいないために、最後には大きな事件にまで発展するのであって、一番身近であるはずの親でさえ、心配させてはいけないとの配慮から、何事もなかったように振舞っていたケースも多いようです。

そのような状況を改善するために、「ここたまサポートひろば」がお手伝いできるように思っています。

もちろん、義務教育の現場では、制度的に今すぐに取り入れることは難しいと思いますが、専門学校などには可能性としてあるのではないでしょうか。

ここまでお読みいただいた方は、「ここたまサポートひろば」は、従業員さんにとっては心理カウンセラーとお話しできて、企業さんにとっては社会保険労務士や経営コンサルタントがサポートしてくれる、これだけでメンタルヘルス関連のすべてを網羅するサービスだと思われるかもしれません。

大企業さんによっては、既に産業カウンセラーやカウンセリングルームと提携されていることも多いでしょうから、今さら新しいサービスを導入しても無駄になる、とお考えになるかもしれません。

しかし「ここたまサポートひろば」は、そのような提携されているところとの連携も、最初から視野に入れている柔軟性の高いサービスです。

「ここたまサポートひろば」は、もし従業員さんに何かしら心の問題が考えられるときに、導入された企業さんに報告書を提出します。

もし部署別に導入セミナーを行っていた場合は、対象となる部署に関する報告書になることもあると思います。

大企業さんであれば、全社員同時に導入セミナーに参加することは難しいはずですので、匿名で個人情報が分からないシステムであっても、このような手がかりが問題解決のために利用できるんですね。

従業員の方が匿名で使えるオリジナル・カウンセリング・チャットアプリによって、豊富なデータを取ることができて、それによって効率的な職場環境の改善が期待できる。

このようなシステムは、確かに今までになく、とても斬新だと思います。

ところが、今まで聞いたこともない斬新な仕組みゆえに、cocotamaさんが営業に行く先々で、そんなにうまく行くのか疑問を持たれるそうです。

守秘義務がありますから、実際に導入されている企業さんのお名前も出せませんし、cocotamaさんはこのサービスを広めるために起業された新しい会社なので、ヒット商品の実績があるわけでもありません。

今まで営業先で実績を問われても、それに応えることは中々難しかっただろうな、と私でも推察できます。

しかし今では、上場企業さんに導入実績もありますし、昨年は福岡県より「中小企業経営革新支援法に基づく経営革新計画」が承認され、先日は経済産業省が所轄する「サービス等生産性向上IT導入支援事業」において「IT導入支援事業者」に認定されました。